8% россиян, напротив, считают, что у дистанционной работы нет никаких преимуществ. Кроме того, SuperJob выяснил, что у большинства (63%) сотрудников на удаленке нет отдельного помещения для работы. 37% ответили, что у них такое место для работы есть. Тем, кто далек от мира фриланса, эта деятельность кажется несерьезной, а иногда и опасной. Близкие призывают найти “настоящую” работу и перестать заниматься ерундой.
Локация стала особенно важна после 24 февраля 2022 года. Признаюсь, нам в банке так и не удалось решить проблему множества средств общения. Таким образом, организация коммуникации при удалённом формате работы – это, пожалуй, самый важный и наиболее сложный этап. Она позволяет свободно перемещаться в пространстве, взяв с собой ноутбук, а также заниматься одновременно вторым видом деятельности, если оно не требует постоянной занятости. Например, я, будучи сотрудником техподдержки, могу в процессе работы готовить обед или заниматься другими рабочими проектами.
Работнику на удаленке иногда не хватает живого контакта с коллегами, а если он живет один, то и вообще с людьми. Интроверты будут только рады отсутствию постоянных разговоров, а вот для общительного человека это может стать проблемой. Чтобы перейти на удаленку плавно, новички могут попробовать фриланс в качестве подработки. Так они не потеряют свой основной источник дохода и смогут уволиться, когда начнут получать достойные деньги на фрилансе. Подпишитесь на наш информационный ресурс в Telegram, чтобы первыми узнавать полезные новости.
Уточним, что удаленная работа не равно фриланс и наоборот. Это формат работы, при котором вы находитесь вне офиса, но при этом трудитесь на крупную или небольшую компанию, в штате или внештатно, например, по договору ГПХ. Организация качественной удалённой работы требует серьёзных усилий как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника, к которому предъявляются повышенные требования. При этом карьерные перспективы у сотрудника на удалённой работе не самые высокие. Если бы фриланс был настолько идеальным, в офисах уже не осталось бы ни одного сотрудника.
И не забывайте пользоваться акциями и скидками от компании — это не только приятно, но ещё и выгодно. Рассказываем, как и где искать работу, которая нравится. Профпереподготовка позволяет получить новую профессию в любом возрасте.
Итого
Разговоры на кухне в офисе – важный источник энергии для них. На фрилансе вы сами определяете свой карьерный рост. Если считаете, что готовы взять на себя более сложные задачи, можете создавать свою команду, открывать агентство, выпускать инфопродукты – перспективы не ограничены.
На это влияет как ориентация средства связи на ту или иную аудиторию, так и культура общения, сложившаяся в разных социальных группах. Например, разработчикам очень важны ветки обсуждений (или, как они их называют, «треды»), поэтому они предпочитают Slack, Rocket.Chat, Mattermost или Discord. Работать в культуре DevSecOps согласен не каждый, это надо понимать. Ещё сложнее в этом случае обеспечить безопасную удалённую разработку, так, чтобы от полученных процессов не страдали разработчики. В офисе все время кто-то дергает по вопросам, не входящим в круг твоих прямых обязанностей.
Однако этот тренд начал развиваться намного раньше. Какие же преимущества и недостатки есть у дистанционного формата работы? Не все разграничивают время на работу и отдых.
Сотрудник планирует день так, как ему удобно. Или высыпается и только после этого начинает работать, если не нужно все время быть на связи. А еще он может совмещать время с учебой или подработкой. Но прежде обо всем этом договаривается с руководителем. У нас было множество решений, как на основе существующих на рынке продуктов, так и написанных внутри банка, но в итоге мы остановились на собственном решении – Альфа-Платформе. В конце мы попытаемся нарисовать портрет идеального работника-удалёнщика и его условия работы.
Одни устанавливают системы учета рабочего время, чтобы проверять, не отвлекаются ли сотрудники на личные дела. Другие не требуют все время быть у компьютера — главное, чтобы работу делали в срок. Результаты оценивают по количеству и качеству выполненных задач. Культура в вашей организации должна либо соответствовать ценностям удалённой работы, либо должна быть перестроена с учётом данных ценностей. Первым испытанием для меня при устройстве в Альфу стала культура разработки банка. Она очень близка к классическим ИТ-компаниям.
Обеспечение безопасных процессов производства ПО – очень дорогое занятие. Здесь возможен только комплексный подход с учётом культуры, возможностей и потребностей https://deveducation.com/ конкретного банка. Поэтому когда я в самый разгар пандемии устроился в Альфа-Банк, мне казалось, что сложностей с удалённой работой у меня не возникнет.
Есть Риск Уйти С Головой В Работу
Поэтому теперь перейдем к недостаткам, из-за которых специалисты отказываются от удаленной работы. При таком графике сотрудники несколько дней в неделю работают из дома. Либо приезжают в компанию, чтобы подписать бумажные оригиналы документов, поучаствовать в очном собрании или встретиться с клиентом. У нас очень сильное внутреннее сообщество, много общения. Однако там, где много общения, страдает документация.
Они выполняют задачи из дома, сами определяют график работы, ищут клиентов, назначают оплату за свои услуги. У фрилансеров нет начальника, но может быть команда коллег-фрилансеров. Также фрилансеры не имеют отпусков и больничных и получают особенности удаленной работы оплату только за результат своей деятельности. Специалист, который работает дистанционно, является полноценным сотрудником компании, но работает из дома или любой точки мира. У него есть график работы, соцпакет, зарплата, начальник.
Вам решать, какие из них оказывают наибольшее влияние на ваше благополучие и счастье. На это часто жалуются те, кто оказался на «удалёнке» вынужденно или ушёл на фриланс и не учёл особенности своего характера. Результат работы, соблюдение сроков, количество заказов, характер деятельности – за все отвечаете вы. И если что-то идет не так, исправлять тоже вам.
Работаю в опенспейсе, и все разговоры отвлекают от работы. Я составляю письма клиентам, и порой приходится перечитывать и свои, и клиентские, чтобы понять суть. На важные встречи можно доехать до офиса, если необходимо. Если в вакансии есть возможность работать из дома, присмотритесь. Не стоит нанимать того, кому не доверяешь, и работать на босса, который не доверяет тебе.
Сам формат удалённой работы известен мне довольно давно, со времён работы в сообществе СПО-разработчиков. Тогда это было в диковинку и скорее исключением, чем правилом, но в сообществе СПО было нормой. Специалист работает с разными заказчиками, но трудового договора и постоянного работодателя нет. Такая деятельность называется фрилансом и законом никак не регулируется. Фрилансеру нужно самому искать клиентов, вести переговоры, выбирать форматы сотрудничества, выстраивать график работы.
А могу взять ноут с собой в гараж и в перерывах между решением рабочих задач ковырять машину, мастерить что-то на верстаке и даже убирать снег зимой. Если вы изучили все плюсы и минусы дистанционного формата и вас это не испугало, тогда самое время заняться поиском работы через интернет. Это позволит увеличить ваш заработок и получить удовольствие от новой деятельности. Из минусов — расслабленная семья😀 Муж и дочь знают, что я дома, а поэтому всегда могу приготовить ужин, помыть посуду, прибраться в комнате. Приходится напоминать, что я ТОЖЕ РАБОТАЮ, а не занимаюсь исключительно домом, и им тоже нужно делать вклад в создание уюта.
На удаленке гиперответственные сотрудники не бросают задачу, даже когда рабочий день завершен. Или хотят показать начальству, что всегда на связи. Другие считают, нет ничего страшного в том, чтобы задержаться немного и довести задачу до конца. Но даже незначительные переработки приводят к выгоранию, проблемам со сном и здоровьем. Сотрудники, которые работают дома, не тратят деньги на транспорт, офисный гардероб, бизнес-ланчи и кофе по пути в офис. Еще есть компании, которые частично компенсируют траты на технику и интернет.
Удаленная работа предполагает большую степень свободы, и в этом заключается ее главное преимущество. Но ответственность за распоряжение этой свободой ложится на ваши плечи и требует определенной личностной зрелости. Поэтому, прежде чем погрузиться в этот формат, оцените плюсы и минусы удаленной работы. Решите, готовы ли вы к переформатированию всего образа жизни. Если же говорить про локацию вообще, то она может быть как плюсом, так и минусом.
Первый вариант – самый простой с точки зрения организации, наиболее безопасный, но самый дорогой и неудобный. И, на самом деле, он мало соответствует ценностям удалённой работы, если вы действительно желаете обеспечить высокую эффективность производства. Многие разработчики просто не желают работать в подобных условиях (это необходимо также учитывать при окончательном выборе решения). Учишься грамотно распределять свое время и задачи. Ты реально работаешь, а не тратишь драгоценное время на болтовню возле кофемашины и обсуждение выходных в курилке.
- На это часто жалуются те, кто оказался на «удалёнке» вынужденно или ушёл на фриланс и не учёл особенности своего характера.
- На фрилансе чем больше работаешь, тем больше получаешь.
- Из минусов — расслабленная семья😀 Муж и дочь знают, что я дома, а поэтому всегда могу приготовить ужин, помыть посуду, прибраться в комнате.
- Если вам не разрешают работать удалённо, странно, как вам вообще хоть что-то поручают.
- На удаленке гиперответственные сотрудники не бросают задачу, даже когда рабочий день завершен.
- Мы попросили наших читателей рассказать, что, по их мнению, лучше, офис или удаленка.
Поэтому студентов курса Skypro «Графический дизайнер» учат не только профессиональным навыкам работы с графикой, но и поиску заказчиков, правилам общения с клиентами. Эти сотрудники работают в компании все время, но оформлены по договору ГПХ или как самозанятые. Они тоже работают из дома, но у них больше свободы. Например, не надо отчитываться, на что потратили весь день. Однако производство собственных продуктов – довольно дорогое занятие. При этом сами по себе они работать не будут – необходим комплексный подход с дополнительными средствами контроля безопасности.